A legjobb elképzelés az, hogy mennyi
Ez az állásinterjú leghalálosabb kérdése! Cikk megosztása: Az egyetlen kérdés, melyre az állásinterjún kitérő választ kell adnunk, így hangzik: "Mennyit keresett az előző munkahelyén?
Ez az állásinterjú leghalálosabb kérdése!
Nem ritka, hogy a jelölteknek közvetlen felteszik a kérdést és arról érdeklődnek, mennyi volt a keresetünk az előző munkahelyen. A volt munkahelyen keresett összeg pontos megadása a lehető legrosszabb stratégia, a pályázók nagy része mégis elköveti ezt a hibát a kiválasztási folyamat egy pontján - írja a Forbes magazin elemzésében.
Tartalomjegyzék Mikor lehetünk elégedettek egy befektetésünk hozamával?
Emögött az a téves elképzelés áll, hogy a munkaadónak joga van tudni az illető fizetéstörténetét. A valóságban ennek az érzékeny információnak a bevallására senki nem kötelezhető.
Ha a korábbi fizetésünk pontos összegének megadásával már azelőtt "beárazzuk magunkat", hogy az állást felajánlották volna nekünk, számoljunk azzal, hogy később nagy valószínűség szerint nehezen hogy mennyi tudni a bemondott összegen felfelé változtatni. Ne feledjük, hogy a munkaadó célja, hogy a lehető legjobb szakembert a lehető legalacsonyabb összegért foglalkoztassa.
- Mennyi az annyi? Pályakezdő fizetési elképzelések és a valóság
- Tévhit vs. valóság – Erre számíts az egyetemen! | Mind-Diák Szövetkezet
- Post author: Noémi Túri Post published Kíváncsi vagy mennyi pénzt ér a szaktársaid szerint a diplomátok?
- Fókuszált látás
- A látás rosszabb, néha jobb
Íme 3 ötlet, hogyan célozzuk meg az álomfizetést akkor is, ha korábban kevesebbet kerestünk: 1. Fizetési összeg helyett fizetési célkitűzést adjunk meg Amennyiben az álláshirdetésben külön kérik, hogy korábbi fizetési történetünket is mellékeljük, adjunk inkább meg fizetési célkitűzést, amelyet a konkrét állás esetében reálisnak tartunk.
A lap felhívja a figyelmet arra, hogy a HR-es, aki valószínűleg egymás után nyitja meg a dokumentumokat, nem fog első ránézésre különbséget tenni múltbeli fizetési összeg és a jövőre vonatkozó fizetési elvárás között. Ez arra az hogy mennyi vonatkozik, amikor az általunk megadott összeg többé-kevésbé a munkaadó által elképzelt kategóriába esik. A legjobb, ha a kísérőlevélben megemlítjük: "Ennek a marketing asszisztensi pozíciónak az esetében az XY fizetési sávra koncentrálok. Nézzünk körül a piacon és szerezzünk információt arról, hogy az adott vállalatnál mi a jellemző.
- Ez az állásinterjú leghalálosabb kérdése! | Profession
- Jóga technikák a látási hibák kezelésére
- Mindkettő esemény szerepel a könyvben, a főhős, Candide is megtapasztalja eme borzalmakat.
- Afobazol hogyan befolyásolja a látást
Hivatkozzunk az előző munkáltató érdekeire Amikor az interjú során hirtelen azzal szembesülünk, hogy direkt nekünk szegezték a rettegett kérdést, jó, ha előre átgondolt válasszal készülünk. Jelölt: Az álláskeresésnek ebben a szakaszában a Z fizetési sávban keresek lehetőségeket.
Fizetési igény - szerényen vagy arcátlanul?
HR-es: Rendben, tehát a cél a Z fizetési sáv, de mennyit keresett korábban? Jelölt: A cég, ahol dolgoztam, nagyon komolyan veszi a titoktartást és az érzékeny információk bizalmas kezelését, biztos vagyok benne, hogy ezt Önök hogy mennyi nagyra értékelik.
Fizetési igény - szerényen vagy arcátlanul? Cikk megosztása: Az egyik legnehezebb kérdés az állásinterjún a fizetési igény megjelölése. Ne toljunk ki magunkkal! Önnek ajánljuk!
Hasonló elv alapján nem osztanám meg a fizetésem összegét másokkal abban az esetben sem, ha itt dolgoznék. Ha úgy látjuk, hogy az interjúztató továbbra sem engedi el ezt a témát, az egy figyelmeztető jel, melyet nem árt komolyan vennünk - írja a Forbes.
Candide – Wikipédia
Ha a munkaadó nem tudja a tehetségünket meghatározni a benyújtott pályázat és a személyes beszélgetés alapján, akkor komolytalan, vagy őszintétlen vállalattal van dolgunk. Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Fordítsuk meg a kérdést!
Tévhit vs. valóság – Erre számíts az egyetemen!
Amennyiben bővebb magyarázatot kérnek arra, miért nem vagyunk hajlandóak előrelátó rövidlátás témáról konkrét számokban beszélni, válaszolhatjuk az alábbiakat: "Természetesen minden cég és helyzet más, ezért amikor erre, vagy hasonló pozícióra pályázom, számomra a Z fizetési kategória az, ami egy viszonyítási pont és az egyik legfontosabb információ.
Biztos vagyok benne, hogy Önök sem éreznék magukat kényelmesen, ha arra kérném Önöket, hogy osszák meg a legjobb elképzelés az saját, illetve a részleg dolgozóinak pontos fizetését.
Ezért nem is lehet Önöket hibáztatni, hiszen semmi közöm nincs hozzá. Hasonló logika alapján az én keresetem összege sem fontos a beszélgetésünk szempontjából, különösen, hogy a fizetési célkitűzésemet már tudják.
Tévhit vs. Túlélted az érettségit, felvettek az egyetemre, és most fogalmad sincs, hogy mi lesz?
